Systemisches Coaching

Systemisches Coaching ist die Begleitung in Fragen, die überwiegend im beruflichen Kontext bestehen, mit dem Ziel einer Problem(auf)lösung durch den Klienten.

Systemisches Coaching betrachtet immer die Interaktion (Kommunikation bzw. Verhalten) im System, d.h. von mindestens zwei Personen.

Businesscoaching und Personalcoaching

Coaching tut im Grunde nur eines: Es stellt die Verbindung zu Ihren eigenen Ressourcen wieder her.

Je weiter Sie sich von sich selbst entfernt haben, desto schwerer fällt es Ihnen Entscheidungen aus tiefster Überzeugung zu treffen. Ohne den Zugriff auf Ihre Ressourcen, dominieren Unsicherheit und Zweifel.

Worklife-Balance

Wie wäre es denn, wenn Sie Ihre Aufgaben mit Hingebung und Gelassenheit erledigen? Wenn Sie mit Lust und Leidenschaft Ihre Wünsche und Ziele verfolgen und mit voller Wertschätzung Ihre Person im Blick behalten, um die richtige Dosierung zu finden? Das alles geht nur, wenn Sie sich selbst bewusst sind.

Vertriebscoaching

Was benötigt man im Verkauf, um wirklich erfolgreich zu sein? Warum sind manche erfolgreicher, obwohl die Rahmendedingungen gleich sind.

Vertriebscoaching löst Blockaden im Denken und Handeln auf und lässt Ihren Erfolg ohne viel Anstrengung zu.

Coaching schafft Selbstvertrauen

Ich habe einfach kein Selbstvertrauen. Ich schaffe das ja doch nicht. Die anderen können das doch viel besser als ich...

Wussten Sie, dass Sie sich mit Personen vergleichen, die evtl. noch viel größere Probleme und Hemmungen haben als Sie? Leben Sie schon oder vergleichen Sie noch?

Coaching schafft Klarheit für eigene Ziele

Wie schaffe ich es Erfolg zu haben? Wie erreiche ich meine Ziele? Wie schaffe ich mir Perspektiven? Bin ich hier wirklich richtig oder wartet evtl. eine andere Aufgabe auf mich?

Sie haben einen Gedankenknoten? Dann lassen Sie uns diesen Lösen. Mit Coaching ist es möglich.

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Worauf Sie bei der Coachsuche achten sollten

Coaching lebt vom Vertrauen zwischen Auftragnehmer und Auftraggeber. Ein guter Coach präsentiert ein transparentes und strukturiertes Vorgehen. Er fragt viel, berät aber wenig. - Sie merken schnell, ob eine Beratung oder ein Coaching stattfindet: achten Sie darauf, ob Sie die Fragen immer mit einem Wort (ja, nein, etc.) oder kurzen Satz beantworten können. In diesem Fall nutzt der Coach eine geschlossene Fragetechnik, die im Coaching möglichst vermieden werden sollte.-

Ein erfolgsversprechendes Coaching sollte in einem vordefinierten Zeitraum durchgeführt werden. Wir empfehlen zudem auf eine Zertifizierung in einem bekannten Coaching-Verband zu achten. Damit wird sichergestellt, dass wichtige Grundlagen erarbeitet und trainiert wurden, um ein erfolgversprechendes Angebot zu gewährleisten. Fragen Sie woher er kommt, was er vorher gemacht hat und auch immer nach Supervision und Weiterbildung.

Referenzen, sofern Sie nicht persönlicher Natur sind, halten wir nur für bedingt aussagekräftig. Allein die Leistung zählt und die erkennt man sehr schnell. Vereinbaren Sie mit dem Coach eine Probesitzung. Geben Sie ein ehrliches Feedback und entscheiden Sie erst danach ob und wie es weitergehen soll.

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