Führungskräfte unterliegen der Tatsache in Ihrem Wirkungskreis nur in Ihrer Rolle wahrgenommen zu werden.
Somit wird nur ein Teil der Person im beruflichen Umfeld gewürdigt. Das Coaching ermöglicht es die nicht beachteten Persönlichkeitsanteile zu benennen und zu integrieren.
In unserem systemischen Coaching für Führungskräfte orientieren wir uns stark nach deren Bedürfnissen:
Eine Entlastung erfolgt durch die einfache Möglichkeit Themen zu bennen und zu besprechen, die keiner Klärung bedürfen. Ein offener Umgang mit belastenden Themen innerhalb des Coachings wirkt erleichternd und befreiend und kann zu neuen Handlungsmustern und Perspektiven führen. Die dissoziierte Betrachtung der eigenen Situation hilft Gedanken zu ordnen und mit Vorstellungen und Zielen in Verbindung zu bringen.
Somit wird die Lösungssuche erleichtert. Im gemeinsamen Dialog können zudem Entscheidungen, Lösungen und Ideen reflektiert werden. Dieses kann vorbereitend erfolgen (z.B. div. Sitzungen, Mitarbeitergespräche, Produktentwicklungen oder Einführungen, etc.) oder auch nur für eigene Anliegen und Gedanken. Im Feedback können eigene Muster, Denkweisen, Werte und Entscheidungen hinterfragt und durch die Rückmeldung des Coaches aus einer anderen Perspektive betrachtet werden, um diese zu hinterfragen.
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