Warum Coaching

Der Anspruch an die persönliche Entwicklung (beruflich und privat) ist oft Antrieb zur Überprüfung und Neuordnung von Zielen.

Coaching ist ein ideales Instrument, um u.a. Veränderungs-prozesse und Neuausrichtungen zu unterstützen. Coaching bezieht sich immer auf den Zustand im JETZT und eröffnet Möglichkeiten und Perspektiven für die Zukunft. Es wird davon ausgegangen, dass mit neuen Sichtweisen und Handlungsmustern alte destruktive Sichtweisen und Handlungsmuster abgelöst werden. Daraus ensteht Klarheit und Effizienz bei Entscheidungen und im späteren Handeln.

Aus der Sicht des Coaches verfügt der Coachee bereits über die notwendigen Ressourcen seine Probleme zu lösen, um seine Ziele zu erreichen. Seine Aufgabe ist es diese beim Coachee freizusetzen. Das Vorgehen ist immer Zielorientiert und die selbst erarbeiteten Erkenntnisse lösen eine Sogwirkung aus, die bei der Verfolgung des Zieles motivierend wirken.

Es ist berechtigt, wenn Sie sagen:

"könnte ich meine Probleme selbst lösen, bräuchte ich kein Coaching..."

Und genau so ist es. Was genau passiert mit uns, dass wir Hilfe von außen benötigen?

Die Antwort ist so einfach wie für viele auch unverständlich. Der Grund ist, dass wir keine Verbindung mehr zwischen unserem Inneren und Äußeren haben.

Was genau bedeutet das?

Wir leben in einer Welt, die Effizienz, Leistung und Erfolg von uns erwartet. Lässt man sich darauf ein ohne Rücksicht auf sich selbst zu nehmen, besteht die Gefahr nur noch nach äußeren Maßstäben und Vorgaben zu handeln. Unsere natürlich gegebenen Fähigkeiten, Kompetenzen und Wünsche werden ignoriert. Leidenschaft und Intuition müssen Pflichten und Methoden weichen, die von außen hart trainiert oder vorgegeben werden. Die Konsequenz daraus ist, dass wir uns von unserem echten Wesenskern entfernen. Daraus entstehen Unsicherheit, Angst, Selbstzweifel und noch viele negative Eigenschaften mehr.

Befinden wir uns nun in solch einer Schleife, vermindert sich die Fähigkeit klar und objektiv zu denken. Die Fähigkeit nachhaltige Entscheidungen aus tiefster Überzeugung zu treffen, fällt zunehmend schwerer. Das Selbstwertgefühl verliert sich und Selbstzweifel erwachen. Die Frage nach dem Sinn dessen was Sie tun und ein Burnout sind klare Indikatoren dafür, dass eine Trennung vom eigenen Wesenskern stattgefunden hat.

Stellen Sie sich folgende Fragen:

• Stehe ich morgens gern auf?
• Freue ich mich auf den Arbeitstag?
• Fehle ich selten bei der Arbeit?
• Gibt es etwas worauf ich mich heute besonders freue?
• Fühle ich mich wohl in meiner Haut?

Beantworten Sie nur eine der Fragen mit NEIN, sollten Sie mal überprüfen, ob das was Sie oder wie Sie es täglich tun wirklich gut für Sie ist.

Coaching ist ein adäquates Mittel wieder klar zu werden und mit Distanz seine eigene Situation zu betrachten. Durch die wieder hergestellte Verbindung zu sich selbst, sind Sie in der Lage den äußeren Plichten im Job wieder mit Gelassenheit und Selbstvertrauen zu begegenen. Sie treffen Entscheidungen aus dem Fundus Ihrer Persönlichkeit und reichern diese durch Ihre zusätzlich erlernten Kompetenzen an. Freude, Dankbarkeit und Perspektiven entfalten sich wieder in Ihnen. Sie treffen die Entscheidung wie es laufen soll. Nicht die äußeren Gegebenheiten.

Aus 90% der durchgeführten Coachings lässt sich erkennen, dass Veränderungen selten in den äußeren Gegebenheiten wie Job, Partnerschaft oder Familie notwendig sind. In der Regel lösen sich die Probleme durch den Zugang zur eigenen Person und Persönlichkeit.

Coaching ist keine Therapie oder Zauberei. Coaching ist diskret und pragmatisch und fordert Sie auf alte Denkmuster und Gewohnheiten zu verlassen. Die Lösung aller Themen liegt in Ihnen. Der Coach weckt lediglich Ihre Fähigkeiten und begleitet Sie ein Stück Ihres Weges. Mehr nicht.

Was bewirkt Coaching im beruflichen Kontext?

• Steigerung des Unternehmenserfolgs und positive Auswirkung auf die Austrahlung und Erfolge von Mitarbeitern.
• Stärkung des eigenen Führungshandelns und Optimierung der Team- und Leistungsprozesse.
• Liefert Lösungen durch die Aktivierung persönlicher Ressourcen.
• Reflektierung des eigenen Rollenverhaltens und professionelle Unterstützung in Veränderungsprozessen.
• Effektives Sparring und Entwicklung von neuen Handlungsoptionen.
• Ideales Instrument in der Konfliktlösung.
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung im Business und in privaten Bereichen.

Die Entscheidung sich coachen zu lassen kann verschiedene Beweggründe haben:

• Beseitigung von Widerständen und Blockaden
• Veränderung von Wahrnehmungsstrategien
• Veränderung von prägenden mentalen Modellen
• Problemanalyse und Lösung
• Etablieren von angemessenen Verhaltensweisen im Alltag
• Entwickeln von Kommunikations- und Konfliktlösungsmodellen
• Strategieentwicklung zur Zielerreichung
• Entwicklung klarer und erreichbarer Ziele
• Messbarkeit der Ziele
• Veränderungsprozesse anstoßen, begleiten und abschließen

Was Coaching nicht kann

Es kann keine Wesensveränderung hervorrufen. Z.B. vom schüchternen Eigenbrödler zum extrovertierten Entertainer. Ein Coach ist auch niemals ein Psychotherapeut. Traumas, Angstzustände, Depressionen, Sucht oder Burnout sind für ein Coaching die falschen Themen.

Achten Sie bei der Auswahl des Coaches ganz genau darauf, ob dieser sich bei Themen abgrenzt oder er Ihnen suggeriert man könne alles coachen. Diese Aussage ist falsch und birgt diverse Gefahren für den Coachee.

Wir laden Sie ein Coaching für sich selbst zu erfahren. Wir nehmen uns Zeit, um Ihr Anliegen zu beleuchten. 

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